DISC alapú szervezetfejlesztés
Szervezeti hatékonyság fejlesztés online DISC (viselkedés), motiváció, kompetencia és EQ kérdőív elemzése alapján.
A DISC egy 23 kompetenciát (többek között felelősségvállalás, önmenedzselés, döntéshozatal, mások vezetése, eredmény-orientáció) vizsgáló személyiségteszt. Komplex önismereti tesztként a hétköznapi életben is aranyat érne, ám céges környezetben különösen hasznos. A DISC által feltárt információk hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a munkavállalók külön-külön és csapatként is hatékonyabban dolgozzanak.
ajánlatkérés kérdésem vanDISC alapú személységtípusok és viselkedéselemzés
A személyiség és a viselkedés objektív megismerése elengedhetetlen a hatékony és gördülékeny munkavégzéshez.
A tréning során az alábbi fő témaköröket érintjük: Milyennek ismerem magam? Milyennek látnak mások? Milyen a látható viselkedésem? Miért úgy csinálom, amit csinálok? Mítoszok és a biológiai valóság. Erősségeim, gyengeségeim, veszélyeim. Hogyan boldogulunk egymással? Miről árulkodnak a hibáim?
A tréning kicsit olyan, mint egy önismereti hullámvasút: vannak benne felvillanyozó és (elsőre) fájdalmas felismerések, de az eredmény egy eufórikus állapot, amelyben a lelkesedés soha nem látott lehetőségeket nyit meg úgy az egyén, mint a cég szempontjából.
ajánlatkérés kérdésem vanMotiváció és eredményesség a DISC tükrében
Van, aki abból tudja, hogy szeretik, ha ezt szavakkal kifejezik számára, mások viszont a tettekben mérik a szeretet-indexet. Ahogy a szeretetnyelv terén sem vagyunk egyformák, úgy a motiváció és az eredményes munkavégzés terén is eltérően működünk.
A DISC-nek köszönhetően a tréning végére feketén-fehéren kiderül, hogy a személyisége alapján ki milyen motivációt és elismerést igényel annak érdekében, hogy valóban érezze a megbecsülést.
Továbbá azt is feltárjuk, hogy a személyiség tükrében kinek mire van szüksége ahhoz, hogy hatékonyan dolgozzon.
ajánlatkérés kérdésem vanKommunikáció és együttműködés DISC alapon
Óriási szerencse, hogy az emberek ennyire különbözőek, mert így sokféleképpen tudunk értéket teremteni. Mindazonáltal az egyediségünk gyakori félreértések forrása is lehet, hiszen sokan hajlamosak abból kiindulni, hogy a másik is ugyanúgy “működik”, mint ő.
Habár mindez a magánéletben is komoly kihívásokat okozhat, a szervezeti struktúrákban a cég sikere múlhat a megfelelő kommunikáción.
Pontosan erre kínál megoldást a DISC: a tréningen résztvevők nem csak saját magukat, hanem egymást is jobban megismerik, amelynek köszönhetően könnyebben, gyorsabban, egyszerűbben és a félreértéseket elkerülve kommunikálhatnak egymással.
A tréningen az alábbi fő témaköröket érintjük: személyiségek a DISC tükrében; különböző karakterek találkozása és egymás közötti kommunikációja; kerülendő kommunikáció – a közléssorompók; szükségletek kifejezése asszertív módon; a négy fül modell; kapcsolati oldal a kommunikációban.
ajánlatkérés kérdésem vanKözösségépítés és együttműködési készségfejlesztés DISC alapon
A DISC (majdnem) mindenre is jó, így például arra is, hogy a kompteneciateszten keresztül a résztvevők megismerjék a csapatuk viselkedési profilját. A megszerzett információkból kiderül, hogy az egyes pozíciókat betöltő munkatársak mennyire dolgoznak eredményesen, és mire van szükségük ahhoz, hogy ne csak egyéni szinten, hanem csapatként is kihozzák magukból a legtöbbet.
A tréning során fejlesztési- és motivációs tervet készítünk, valamint csapattagok összehangolását segítő feladatokon és gyakorlatokon keresztül fejlesztjük a résztvevők kompetenciáit.
ajánlatkérés kérdésem vanSzemélyes- és munkahelyi jóllét
A jóllét azzal kezdődik, hogy az “én” rendben van. A kiegyensúlyozottság alapfeltétele annak, hogy az élet egyéb területein képesek legyünk a legtöbbet kihozni magunkból. A személyes jóllét tréningen olyan technikákat és praktikákat tanítunk, amelyek lehetővé teszik, hogy a teendők hurrikánjában is megtaláljuk a vihar szemét. Az itt uralkodó nyugalom hozzásegít ahhoz, hogy magabiztosan, a saját szükségleteinket is szem előtt tartva priorizáljuk a feladatainkat.
Munkahelyen komfortosan érezni magunkat? Lehetséges!
A tréningen ebben a tekintetben az alábbi témákkal foglalkozunk: a munkahelyi jóllét definíciója; a munkahelyi jóllét és a személyes jóllét kapcsolata; munkahelyi jóllét és hatékonyság; gyakorlati tanácsok a munkahelyi jóllét fejlesztésére; ideális személyes tér kialakítása; szociális élet az üzleti szférában; elismerés, motiváció és megbecsültség.
ajánlatkérés kérdésem van