DISC, motiváció és kompetencia felmérésre épülő szervezetfejlesztő tanácsadás
Egy szervezeten, cégen belül sok minden kell a gördülékeny munkához, de talán az egyik legfontosabb tényező az, hogy a munkatársak közül mindenki a “helyén” legyen: azzal foglalkozzon, amihez igazán ért, úgy dolgozhasson, ahogy az számára a leghatékonyabb és olyan módon kapjon elismerést, ami számára valódi értéket képvisel.
A DISC összesen 23 kompetenciát vizsgál (többek között felelősségvállalás, önmenedzselés, döntéshozatal, mások vezetése, eredmény-orientáció), amelyek ismeretében pontosan tudni fogja, hogy a saját, illetve a kollégák DISC eredménye alapján, milyen tényezőket érdemes szem előtt tartani a gördülékeny szervezetfejlesztés és a hatékonyabb együttműködés érdekében.
ajánlatkérés kérdésem vanMunkaerőprofilozás DISC alapon
Egy ideális világban minden munkatársnak ott lebegne egy üzenet buborék a feje felett, amiben hatalmas zöld betűk hirdetnék az illető kompetenciáit és erősségeit. A DISC segítségével mindez lehetséges!
Habár üzenet buborékot nem tudunk biztosítani, részletes, papíralapú elemzést igen! A kollégák elkészült profilja a HR-esek aranybányája lesz, amely alapján a cég optimalizálhatja a munkatársak feladatkörét, munkakörnyezetét, valamint a jutalmazás illetve az elismerés módját. Az eredmény jobb együttműködés, pontosabb és hatékonyabb munkavégzés, boldogabb légkör!
ajánlatkérés kérdésem vanÖnismeretfejlesztési tanácsadás DISC alapon
A DISC egy egyszerű, tudományos alapokon nyugvó személyiségteszt, amelynek segítségével megismerheti a saját erősségeit, gyengeségeit és belső mozgatórugóit. A DISC alapú önismeretfejlesztés azonban nem csupán a szervezeti működés optimalizálásában-, hanem az önismeretben is segít. Ez utóbbi kifejezetten hasznos “mellékhatás”, hiszen nemcsak a vezetői feladatok hatékonyabb ellátását eredményezheti, hanem ahhoz is hozzájárulhat, hogy magánemberként is tudatosabban, nyugodtabban és produktívabban élje mindennapjait.
ajánlatkérés kérdésem van
Vezetői készségek fejlesztése DISC alapon
A DISC kompetencia tesztet nem lehet becsapni, ami voltaképpen fantasztikus. Noha a legtöbb vezető úgy véli, hogy tisztában van a saját személyiségének fő mozgatórugóival, a teszt kitöltése gyakran okoz meglepetéseket. Mindazonáltal mindenképpen megéri megismerkedni az egyéni DISC-térképpel, hiszen így kristálytisztán látszani fog, mely készségeket érdemes tovább fejleszteni ahhoz, hogy Ön még jobb szakember és még felelősségteljesebb vezetővé válhasson.
ajánlatkérés kérdésem vanProtokoll tanácsadás
Hogyan illik köszönteni a külföldi cégvezetőt? Mit jelent az udvarias kommunikáció vállalati közegben? És most akkor a kisvillával kell enni a rákkoktélt vagy azért van ott mellette a citromos víz kis tálkában, hogy elegáns kézmozdulatokkal ízleljük meg a gasztronómia oltárán feláldozott ollósokat?
A protokoll tanácsadáson ilyen, és ehhez hasonló protokkol-dilemmákat taglalunk, természetesen száz százalékban személyre szabottan, az egyéni igényeknek megfelelően.
ajánlatkérés kérdésem van